Une avancée majeure vient d’être officialisée dans le régime de retraite complémentaire. Depuis mars 2025, un changement Agirc-Arrco permet aux salariés en forfait jours réduit de cotiser comme s’ils étaient à temps complet. Cette évolution ouvre de nouvelles perspectives aux travailleurs du privé, en particulier ceux aux carrières longues.
Ce que change l’Agirc-Arrco pour les salariés en forfait jours
Jusqu’à présent, seuls les salariés en forfait jours réduit gagnant moins de 1,7 SMIC pouvaient cotiser sur une base temps plein. Désormais, cette limite de rémunération est supprimée, élargissant le dispositif à tous, quel que soit le salaire.
Grâce à ce nouveau régime, les salariés concernés valident des points de retraite comme s’ils travaillaient à temps complet, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 925 € en 2025). Cette cotisation maximale permet d’accroître significativement les droits à pension.
Plus la durée de cotisation sur cette base est longue, plus l’impact à la retraite sera positif. Cette mesure soutient particulièrement les salariés en fin de carrière ou ceux ayant fait le choix du temps partiel aménagé.
Qui peut bénéficier de ce changement Agirc-Arrco ?
Pour profiter de cette avancée, certaines conditions doivent impérativement être respectées. Le salarié doit être en forfait jours réduit et conclure un accord écrit avec son employeur. Ce document doit être signé et daté par les deux parties, sinon le calcul avantageux ne pourra s’appliquer.
La mise en œuvre n’est pas automatique : l’initiative peut venir du salarié comme de l’entreprise, mais elle suppose un échange formalisé. Les employés concernés doivent se rapprocher de leur service RH pour enclencher la procédure.
Ce changement est effectif depuis la publication de la circulaire Agirc-Arrco en mars 2025. Il est donc déjà possible de faire valoir ce droit, à condition d’agir sans tarder.
Comparatif des cotisations selon la situation du salarié
| Situation du salarié | Base de cotisation | Impact sur la retraite |
|---|---|---|
| Forfait jours réduit sans accord | Salaire réel (temps partiel) | Points calculés sur base réduite |
| Forfait jours réduit avec accord (ancien dispositif) | Équivalent temps plein si salaire ≤ 1,7 SMIC | Points calculés comme temps plein |
| Forfait jours réduit avec accord (nouveau régime) | Équivalent temps plein (plafonné à 3 925 €/mois) | Points calculés comme temps plein |
Ce tableau illustre l’effet concret du nouveau dispositif : même les salariés mieux rémunérés en forfait jours réduit peuvent désormais cotiser à taux plein. Cela améliore notablement leur pension future.
Comment mettre en place le dispositif dans votre entreprise
Pour bénéficier du changement Agirc-Arrco, quelques étapes simples sont nécessaires. Il faut d’abord se renseigner précisément sur les modalités, puis contacter son employeur ou les ressources humaines.
L’accord écrit doit mentionner clairement le principe de cotisation sur la base d’un temps complet. Une relecture attentive du document avant signature est vivement recommandée, car il engage les deux parties juridiquement.
En cas de changement d’entreprise, l’accord doit être renouvelé. Il ne peut être transféré automatiquement d’un employeur à l’autre. Cette formalité est essentielle pour maintenir les droits sans interruption.
