Un congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026, indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, et ouvert à chaque parent d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026.
Le dispositif, présenté par le ministère du Travail et des Solidarités, s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’adoption déjà existants sans les remplacer. Il vise, selon le ministère, à mieux accompagner les familles au moment de l’arrivée d’un enfant et à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. La mesure est issue de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Un à deux mois par parent
Chaque parent peut prétendre à un ou deux mois de congé, indique le ministère du Travail et des Solidarités. Ce temps peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes. Les deux parents peuvent en bénéficier simultanément ou de façon alternée, selon l’organisation qu’ils retiennent.
Le congé s’applique aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à cette date. Il vient s’articuler avec les congés familiaux préexistants, dont il constitue un prolongement et non une substitution, précise le ministère.
Une indemnisation dégressive plafonnée
L’indemnisation des salariés est calculée à partir des trois mois de salaire précédant l’interruption de travail, selon le ministère du Travail et des Solidarités. Elle correspond à 70 % du salaire net le premier mois, puis à 60 % le second mois. Dans les deux cas, le montant est plafonné au plafond de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 euros depuis le 1er janvier 2026.
Ce niveau se situe entre celui du congé parental d’éducation, historiquement peu rémunéré, et celui des congés de maternité et de paternité, davantage indemnisés. Le barème dégressif conduit à une prise en charge plus favorable sur le premier mois, avant une baisse de dix points sur le second. La caisse d’allocations familiales et l’Assurance maladie ont mis en ligne des pages dédiées pour détailler les conditions d’ouverture des droits, qui doivent être réunies au moment de la demande.
- Premier mois : 70 % du salaire net, dans la limite de 4 005 euros
- Second mois : 60 % du salaire net, dans la limite de 4 005 euros
Des règles de prise différentes selon la date de naissance
Le calendrier de prise du congé varie selon la période de naissance ou d’arrivée de l’enfant. Pour les enfants nés, accueillis ou attendus entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027, d’après le ministère.
Pour les enfants nés ou accueillis à partir du 1er juillet 2026, le congé doit en revanche être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Ce délai encadre la période durant laquelle le droit peut être mobilisé.
Un délai de prévenance pour l’employeur
Les parents salariés doivent informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant la date de départ, la durée et l’éventuel fractionnement en deux périodes, selon le ministère du Travail et des Solidarités. Ce délai serait réduit à quinze jours lorsque le congé s’enchaîne immédiatement avec un congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Le congé supplémentaire de naissance ne serait pas cumulable, sur une même période, avec les allocations chômage, les indemnités journalières maladie, le complément de libre choix du mode de garde ou la prestation partagée d’éducation de l’enfant. Les organisations syndicales, dont Force ouvrière, ont pour leur part jugé la réforme perfectible et appelé à l’approfondir.
Un plein effet attendu à partir de 2027
Le dispositif monte en charge progressivement, les premiers bénéficiaires étant les parents d’enfants nés depuis le début de l’année 2026. Pour cette première cohorte, la fenêtre de prise s’étend jusqu’au 31 mars 2027, échéance à laquelle le congé aura produit ses premiers effets sur une année complète.
